Найти работу после 40 \ Советы психолога, отзывы

Стоит ли посвящать жизнь психологии, какой получить диплом, сколько учиться, где может работать психолог впоследствии и будет ли востребована профессия в будущем? Чтобы ответить на эти вопросы, нужно разобраться с помощью нашего блога bursin.ru в том, кто такие психологи, какие существуют специализации и чем может заниматься каждый конкретный специалист.

Реальная статистика

Эйджизм – невероятно распространенная проблема в России. Статистические данные это подтверждают. С этим согласны 67% опрошенных людей в возрасте до 25 лет, а также 68% соискателей, которым более 45лет. Более половины опрошенных граждан отмечают дискриминацию по возрастному принципу.

Человек в 40-45 лет никому уже не интересен. Работодателей не интересуют личностные качества, профессиональный уровень, внешность. Создается впечатление, что в 40 уже нужно идти на пенсию. Руководители организаций все равно отказывают в работе соискателям такого возраста.

К сожалению, в этой ситуации больше всего страдают женщины. Это только законодательно их права уравнены с правами мужчин. Но реалии отличаются от закона. Вначале девушек не берут на работу, поскольку нет нужного опыта, потом из-за того, что маленький ребенок болеет. А после 35 представительницы прекрасной половины и вовсе перестают быть интересны работодателям.

Женщин после 40 не брать: как найти … Женщин после 40 не брать: как найти … Как найти работу после 40 лет женщине …

40% людей, которым более 45 лет, работу приходится искать более 6 месяцев. За первую неделю вакансию находят только 9% соискателей. Об уровне зарплаты речь вообще не идет. Людям приходится соглашаться на любой доход.

Такой подход руководителей правильным нельзя назвать. В этом возрасте у женщин имеется опыт, как рабочий, так и жизненный. У них уже взрослые дети. В декрет они уже тоже не уйдут. А здоровья у них вполне достаточно для плодотворного труда.

Оставшись без работы, надо, прежде всего, правильно оценить ситуацию и воспользоваться возможностями, которых не было до этого.

Психологам, принимающим участие в проекте #МыРядом2020, часто приходится работать с людьми, которые оказались в стрессовой ситуации после потери работы. Свои советы дает карьерный консультант, IT рекрутер Александр Ивашов.

— Работа на линии для потерявших доход в проекте, и моя деятельность карьерного консультанта и рекрутера вне проекта, дают некоторый срез текущей ситуации. Вопросов обычно задают два: «Что происходит?» и «Что делать?»

Итак, что происходит

Те компании, которые пережили карантин, выходят из анабиоза. Возобновляется приостановленный «от испуга» подбор, так что работа – есть. Соискателей больше, и конкуренция выше, но если вы квалифицированный специалист – работа найдется. Если же вы – обычный сотрудник, то придется либо снизить зарплатные ожидания, либо уповать на удачу, либо искать/формировать в себе дополнительные таланты и преимущества.

Что делать

Очень и очень зависит от конкретной ситуации. Но если попытаться дать усредненный алгоритм – то вот он.

  • Проанализируйте ситуацию, и выпишите все ресурсы. Деньги, долги, друзья, связи. Прикиньте, на сколько вам хватит денег, какие обязательства и выплаты вы можете отложить на потом

  • Не делайте «паузы». Отдохните буквально день-два, и начинайте искать работу. Что лучше: отдыхать, разослав 1000 резюме, и знать, что они работают на вас, или отдыхать, собираясь их разослать, когда время работает против вас?

  • Обращайтесь за помощью. Бывшие коллеги, родственники, связи, карьерный консультант – используйте все возможности
  • Соотнесите время и деньги. Что лучше: искать работу самому, три месяца, проедая какую-то сумму денег в месяц, или обратиться к консультанту, который в среднем ускоряет процесс трудоустройства вдвое-трое, и заплатить ему гораздо меньше?

  • Не пренебрегайте вспомогательными вариантами. Халтура, разовые подработки либо работа не по профилю. Если они не мешают вам искать, то могут стать спасением, добавляя вам времени и денег, чтобы найти в итоге «ту самую» работу.

Индивидуальную подгонку “плана спасения” может сделать именно специалист.

Чем может помочь психолог?

Психолог может помочь справиться со стрессом, и это очень важно. Когда мы в стрессе, мы плохо думаем, и еще хуже выбираем. Недаром, стресс – излюбленное орудие мошенников. Вас торопят, пугают, и когда вы теряете критичность — загоняют в ловушку. То же самое происходит и без всякого злого умысла.

Когда вы теряете работу, вы теряете возможность жить, как привыкли. И это тот момент, когда от вас как никогда требуется творческий подход по поиску новых возможностей и вариантов. Их всегда больше чем вам кажется. Стресс же схлопывает наше мышление до перебора стереотипов и выбора самого простого. Не лучший подход, ей-богу! Так что психолог – это точно на пользу.

Хорошо будет, если психолог работает в паре с карьерным консультантом. Один приводит ваше эмоциональное состояние в порядок, восстанавливая вашу способность думать и выбирать, второй – помогает искать новые возможности на рынке труда, в том числе – там, где вы никогда не искали.

Необходимость менять работу иногда становится поводом найти работу мечты. Не упускайте такую возможность.

Ранее «Кубанские новости» рассказали об исследовании о том, почему кубанцам отказывают в приеме на работу.

Сколько нужно учиться

Чтобы выучиться на психолога-бакалавра, придётся просидеть на студенческой скамье минимум 4 года (срок может варьироваться в зависимости от выбора направления и нормативов конкретного высшего учебного заведения). Психологом — квалифицированным специалистом становятся спустя минимум 5 лет обучения, а для получения степени магистра, придётся «грызть гранит науки» в магистратуре не менее 6 лет. Вообще, одного диплома психолога недостаточно для того, чтобы завоевать доверие людей, нужен опыт и непрерывный профессиональный рост – второе высшее, курсы повышения квалификации, защита диссертаций, участие в различных конференциях и семинарах. Как правило, университеты в процессе обучения направляют студентов на практику к действующим специалистам, после чего к молодым людям приходит понимание того, правильно ли они выбрали профессию. Теорию, сидя в аудитории, изучать легко, а вот видеть людей с настоящими психологическими проблемами и пытаться им помочь – намного сложнее. Практика – лучший тест на профпригодность для будущих специалистов.

Сколько нужно учиться

Мнение рекрутера

— Это лишь в нашем нездоровом обществе 50-летних списывают со счетов, в нормальном, цивилизованном обществе для специалиста в этом возрасте наступает расцвет, — говорит Евгений Делов, директор по Украине кадрового холдинга АНКОР. — В цивилизованном обществе возраст менеджмента или топ-менеджмента — 40–50 лет. У нас же зачастую компаниями управляют люди 30–35 лет. Компании с иностранными инвестициями и современным производством неохотно берут тех, кто старше 40 лет: считают, что им мешают советские стандарты жизни, устоявшиеся плановые методы управления. У таких специалистов нет опыта работы со сложным современным цифровым оборудованием, им тяжелее обучаться новому, у них нет гибкости мышления, адекватной, быстрой реакции на изменяющиеся рыночные условия. Они не знают английского, а это зачастую — производственная необходимость. Поэтому гораздо проще инвестировать в молодого и неопытного специалиста со знанием английского. Но если мы говорим о предприятиях, которые работают с советских времен, по старым технологиям, то тут возраст и опыт играют лишь на руку, поскольку зачастую специалисты обладают редкими навыками.

Кроме этого, следует отметить, что женщины более гибкие и им проще найти новое применение своим навыкам или сменить род деятельности. Мужчины, напротив, сложнее переживают потерю работы, им тяжелее перестроиться.

Читайте также:  Должностные обязанности для резюме (45 примеров)

Причины отказа: разница в возрасте

Среди причин, по которым работодатели отказывают соискателям, можно выделить разницу в возрасте. Если коллектив и его руководитель младше человека, который пришел трудоустраиваться, вероятнее всего, его ожидает отказ. Как вы думаете, почему? Начальство не очень греет мысль о том, что в подчинении будет дама, которая в мамы годится.

Психологически людям удобнее выстраивать межличностные отношения со сверстниками или более молодыми сотрудниками. Поэтому появляются предрассудки, что более старшие сотрудники не впишутся в коллектив. После собеседования возрастным соискателям вежливо отказывают или говорят, что перезвонят позднее. Конечно же, никто перезванивать не станет.

Почему найти работу в пожилом возрасте так трудно?

Попытаемся понять, почему найти работу после 40 становится гораздо труднее. Прежде всего в силу расхожих стереотипов и предрассудков. Назовём лишь некоторые из них:

  • Работник после 40 лет считает дни до пенсии, поэтому он не может и не желает работать в полную силу.
  • Такой работник обладает меньшей трудовой мобильностью, и современный динамичный рабочий ритм не для него.
  • Работник в возрасте вряд ли сумеет влиться в молодёжный коллектив, и конфликты с коллегами у него неизбежны.
  • Подчинённый после 40 лет не будет беспрекословно выполнять распоряжения начальника, который значительно моложе по возрасту, и это будет мешать его эффективной работе.

Разумеется, чаще всего это только стереотипы, и большинство людей после 40 обладают ничуть не меньшей энергией и исполнительностью, чем более молодые соискатели на какую-то вакансию. Но эти стереотипы существуют, и ваша задача убедить вашего работодателя в том, что к вам эти выдумки точно не относятся. Подумайте, каким образом отразить ваши лучшие деловые качества в резюме, чтобы о них узнал работодатель, поскольку прочитать ваши мысли он не сумеет.

В каких отраслях найти работу сложнее всего?

Если рассматривать проблему более детально, выясняется, что найти работу в возрасте трудно далеко не во всех сферах профессиональной деятельности и не на каждую конкретную должность. Традиционно сложно найти работу после 40 , если вы не знаете, как искать работу через друзей, в следующих сферах и по следующим позициям:

  • Работа мерчендайзера или промоутера в сфере продаж. Эти позиции являются начальными в карьерном росте, и человек в возрасте, претендующий на такую должность, заставляет сомневаться в своём профессионализме. К тому же работники этих профессий большую часть времени проводят на ногах, а это трудно в возрасте.
  • Работа в сфере IT.
  • Работа в сфере маркетинга.
  • Работа в сфере логистики.

Вакансии в этих сферах являются профессиями относительно новыми, и в те времена, когда обучался соискатель, который хочет найти работу в возрасте, кадры по этим специальностям не готовили. Но если вы путём самообразования или дополнительного образования получили необходимые знания и навыки для работы по данным специальностям, обязательно укажите это в резюме и сообщите на собеседовании, напомню — работодатель не умеет читать ваши мысли.

Наверняка ваши опыт, практические знания, профессионализм оценят в таких профессиональных сферах, к которым относятся самые популярные женские профессии. Это медицина, образование, бухгалтерия, подбор кадров, научная работа.

Отметим: найти работу после 40 вполне возможно, нужно только верить в себя, грамотно составить резюме и правильно себя представить.

Проведите тест-драйв мечты

Если у вас есть давняя мечта, к которой часто обращаются ваши мысли, но которую вы никогда не пытались осуществить, пора сдвинуться с мертвой точки. Иначе пройдет двадцать, тридцать, сорок лет — и вы сильно пожалеете, что даже не попробовали.

Для начала проведите небольшой тест-драйв. Этим удобнее всего заниматься в отпуске. Грезите о карьере режиссера? Найдите интенсивные курсы и снимите несколько короткометражек. Хотите когда-нибудь издать сборник своих рассказов? Заставьте себя писать определенное количество слов или страниц каждый день. Собираетесь открыть мини-отель? Заселитесь в гостиницу на две недели, познакомьтесь с хозяевами и персоналом, изучите бизнес изнутри.

Проведите тест-драйв мечты

Если все окажется примерно так, как вы представляли, можно взяться за дело всерьез (см. предыдущий пункт). Или устроить еще один тест-драйв, чтобы окончательно развеять сомнения.

Читайте также:  Фриланс как способ организации рабочей деятельности

Возможно, мечта не пройдет проверку и вы разочаруетесь в ней. Это тоже шаг вперед. Главное не сдаваться. Двигайтесь дальше, продолжайте пробовать новое — и вы обязательно найдете себя.

Какие книги помогут пережить развод

К. Витакер. «Семья в кризисе»

Если у человека возникают психологические сложности, стоит, в первую очередь, обратиться к его семейной истории — вероятно, что именно там обнаружится как корень проблемы, так и ее решение, на этом настаивал Карл Витакер, американский психиатр середины XX века. Эта книга, написанная одним из создателей семейной терапии, уже более четверти века остается бестселлером.

Какие книги помогут пережить развод

А. Курпатов. «7 настоящих историй. Как пережить развод»

На примере реальных историй семи женщин известный психотерапевт рассказывает, что происходит с психикой во время развода и как можно помочь себе преодолеть это испытание быстро и с возможной пользой для себя.

С. К. Нартова-Бочавер, М. И. Несмеянова, Н. В. Малярова, Е. А. Мухортова. «Ребенок в карусели развода»

Какие книги помогут пережить развод

Авторы — психолог, социолог, философ и психотерапевт — создали своего рода гид по ситуациям, возникающим в семье после развода, и уделили особое внимание общению родителей с ребенком. Книга включает научно-популярные материалы, реальные истории и практические советы, которые помогут выбрать решения, подходящие для конкретной семьи.

М. Травкова. «Неверность. Почему любимые изменяют, стоит ли прощать, можно ли избежать?»

Почему люди решаются на измену, при этом осознавая, что это может причинить другому боль и разрушить брак? Из книги становится ясна роль обоих партнеров в возникновении подобных ситуаций.

Какие книги помогут пережить развод

Разводиться или нет? Разбираемся с психологом

Теги: Психология

Какие книги помогут пережить развод

Собеседование

После того, как Вам назначили дату и время собеседования, необходимо прийти на него в назначенное время без опозданий. Если Вам по каким-либо причинам не удается прийти в назначенное время, то необходимо заранее предупредить работодателя или его представителя и перенести назначенную встречу. Никогда не стоит опаздывать на собеседование, так как это может существенно испортить все первоначальное впечатление о Вас.

На собеседование ведите себя уверенно и не волнуйтесь. Ведь на собеседовании ничего страшного нет. Чтобы избавиться от волнения, Вы можете представить, что ведете деловые переговоры с потенциальным клиентом или заказчиком, которому необходимо больше узнать о Ваших профессиональных навыках и личных качествах. Таким образом, Вы сможете перестать нервничать и волноваться.

Собеседование

На собеседование всегда говорите только то, что необходимо знать Вашему будущему работодателю, не допускайте личных тем и, тем более, не акцентируйте внимание на своем возрасте. Про возраст намного лучше на собеседовании не вспоминать, ведь работодатель внимательно ознакомился с Вашим резюме и прекрасно знает Ваш возраст. Если бы у него были сомнения, то он бы Вас не пригласил на собеседование. По статистике, порядка 39% соискателей, которым больше 40 лет, постоянно на собеседовании акцентируют внимание на своем возрасте, пытаясь получить расположение работодателя. Из 39% таких соискателей, 27% постоянно упоминают свое явное превосходство не только перед другими кандидатами, но и перед руководством компании, 12% наоборот, начинают жаловаться на возраст и на проблемы с трудоустройством. Вот именно такие действия приводят к отказу, так как работодателю интересен не сколько возраст кандидата, сколько-то, что он умеет делать. Соответственно, к кандидатам, которые все отлично знают, сразу же появляются дополнительные вопросы, на которые они не могут правильно ответить. К кандидатам, которые жалуются на собеседование на свой возраст, также появляются дополнительные вопросы, связанные с основной целью посещения собеседования. Поэтому, никогда не стоит акцентировать внимание на своем возрасте на собеседование. Помните, что нужно говорить только о том, что напрямую касается Вашей будущей работы.

В завершении собеседования обязательно уточняйте у кого Вы можете узнать его результаты. Если же Вам сказали, что с Вами свяжутся, то узнайте, кто будет с Вами связываться и берите его контакты. Всегда берите обратную связь после собеседования. Такими действиями Вы продемонстрируете свою заинтересованность в работе.