Выплаты при увольнении по собственному желанию

Как правильно производить расчет при увольнении, также о том, на что нужно обратить внимание при проведении такой операции.

✓  Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ.  При увольнении по собственному желанию  полагаются денежные компенсации.

Обязательные денежные компенсации:

  • Оплата времени отработанного на момент увольнения. Оплата должна производиться не позднее последнего рабочего дня.
  • Денежная компенсация неиспользованных дней отпуска.

Расчет выполняется исходя из должностного оклада. Начисление и оплата вместе с заработной платой.

Иногда бывают дополнительные выплаты, если они оговорены и зафиксированы в трудовом договоре.

На какие особые условия имеют право пенсионеры при увольнении по собственному желанию, если они хотят уйти на пенсию

  • их заявление об уходе обладает той же юридической силой, что и выход на пенсию
  • имеют право не отрабатывать 2 недельный срок

Какие пенсионеры имеют право на выходное пособие при увольнении:

  • те, которые являются инвалидами, но продолжают работать
  • те, которые работают на крайнем севере или в закрытом учреждении.

Льготы для лиц предпенсионного статуса

Лица предпенсионного статуса вправе рассчитывать на такую же социальную поддержку, как и пенсионеры.

Перечень доступных льгот включает:

  • бесплатные медицинские препараты;
  • скидки на общественный транспорт;
  • аннуляция имущественного, земельного налога;
  • скидки на оплату капремонта и другое.

В 2019 году на законодательном уровне зафиксированы гарантии для предпенсионеров в сфере занятости. В частности, речь идет об установлении административной и уголовной ответственности для работодателя, который неправомерно отказывает в приеме на работу или необоснованно увольняет работника предпенсионного статуса. Кроме этого, руководитель обязан ежегодно предоставлять сотруднику-предпенсионеру 2 оплачиваемых выходных дня для прохождения бесплатной диспансеризации.

Примечание. Любой гражданин, которому до пенсии осталось менее 5 лет, вправе получить справку, подтверждающую предпенсионный статус. Для оформления документа нужно обратиться в местный орган ПФР или создать заявку онлайн в личном кабинете на официальном сайте Фонда.

Сроки окончательного расчета с работником

По общему правилу, все денежные средства уволившемуся сотруднику могут быть выплачены в последний рабочий день (ТК РФ, ст. 140). Если перед увольнением работник уходит в отпуск, то деньги он получит в последний день отпуска.

Кроме того, законодательство предусматривает возможность для работодателя и сотрудника договориться о выплате положенных средств ранее дня увольнения.

Если работник заболел и его больничный оканчивается позже условленной даты увольнения, то сроки расторжения трудовых отношений и окончательного расчета с ним сдвигаются до момента окончания больничного листа.

Кроме того, могут быть позже даты расторжения трудовых отношений перечислены поощрительные выплаты за работу.

Например, работник уволился, не доработав календарный месяц до конца. По итогам каждого месяца на предприятии рассчитываются бонусные и премиальные доплаты, исходы из результатов, достигнутых всем отделом или участком на производстве. Их размер заранее неизвестен, а потому нельзя было перечислить бывшему сотруднику эти деньги в момент увольнения. Поэтому выплату ему произведут совместно с остальными работниками.

Тот же алгоритм действует относительно ежеквартальных или ежегодных поощрений, если по коллективному или трудовому договору их выплачивают уволившимся сотрудникам.

Все положенные компенсации и выплаты бывший сотрудник должен получить вовремя. Если работодатель не соблюдет сроки, то помимо административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, работник может потребовать от него и пеню за несвоевременный расчет в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ТК РФ, ст. 236). Помимо этого, бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать выплату морального вреда за несвоевременный расчет окончательных выплат.

Порядок действий

Теперь подробнее рассмотрим, как происходит сокращение, а также как увольняющемуся выплачивают пособия. Уже говорилось о том, что нужно подать заявление на имя своего начальника. В нём излагается просьба отстранить от должности по причине ухода. Руководитель обязательно должен получить эту бумагу и закрепить своей подписью.

Читайте также:  19 самых лучших советов психолога о том, как полюбить себя

После этого человек отрабатывает две недели, если, конечно, нет причин, которые бы исключали подобное. В это время подготавливаются документы для увольняющегося, а также подыскивается на его место другой сотрудник. Обязательно должен быть издан приказ, который издаёт начальник. Уже на его основании в отделе кадров вносят отметку о сокращении, после чего происходит расчёт.

Компания не должна тянуть сроки, на протяжении которых выплачивается вся сумма. Также нельзя деньги отдавать частями на протяжении недели, месяца или года. Гражданину обязаны отдать выплату в полном размере сразу, как только он будет уволен.

К слову, рекомендуется, как только будет получен расчётный лист, тщательно проверить все пункты, прописанные в нём. Потому как по ошибке или намеренно могут не посчитать все выплаты при увольнении по собственному желанию. Если человек уверен в том, что он имеет право на компенсацию, то тогда непременно следует обратиться в компанию и сообщить об ошибке.

Как только человек получит трудовую книжку, а также будет погашена вся денежная сумма, можно будет считать, что сокращение окончено. Теперь человека ничего не связывает с компанией, и он может искать новое основное место для трудоустройства.

Выплаты сотруднику при увольнении по собственному желанию

Основное условие грамотного, с точки зрения закона, расторжения трудового договора – правильное начисление материальных средств и их своевременная выплата. Человеку важно получить все деньги сразу – одним платежом и в полном размере.

Как это происходит на практике, рассмотрим далее.

Расчеты

Любой штатный работник имеет юридическое обоснование на получение оплаты за свой труд в период, следующий за расчетным. Для того чтобы выдать их на руки, работодателю необходимо их грамотно начислить.

Основное, что учитывается – это вид заработной платы. Она может иметь форму должностного оклада и являться величиной фиксированной, а может выглядеть как процент или иметь сдельный, либо сдельно-премиальный характер.

Помимо этого следует обязательно учесть все возможные налоговые отчисления, дополнительные сборы, удержания и компенсации.

Читайте, о процедуре развода через загс без детей.

Если квартира куплена до брака кто имеет на нее право? Подробнее тут.

Пример. Работник написал заявление на увольнение с занимаемой им должности 19 ноября. Его средняя заработная плата за месяц составляет 40 000 рулей.

За текущий период человек выходил на работу только 12 раз из положенных 21 дней в месяц:

Таким образом, определяется среднедневной эквивалент оплаты за труд. В данном случае их неоплаченное количество – 12.

Следовательно, сотруднику на руки положено:

1 905 х 12 = 22 860 рублей.

Сроки

Главное, что в первую очередь волнует человека, решившего сменить место работы, как быстро он получит положенные ему по закону, выплаты.

Ждать придется не долго – выплата всех денежных начислений, компенсаций, надбавок должна совпадать с датой подписания приказа об увольнении.

Если это время пришлось на день, официально считающийся как выходной, либо человек отсутствует на месте по причине болезни, все, положенные ему денежные средства, он должен получить на руки не позднее, чем через сутки после обращения к работодателю.

Обратите внимание! Своевременный расчет – это не широкий жест «доброй воли» от предприятия, а прямая обязанность начальника.

Если по какой-либо причине этого не произошло, следует немедленно писать письменное обращение в районную прокуратуру, либо в инспекцию по труду.

Как показывает практика, средства моментально находятся, ведь каждый директор понимает, что данная ситуация грозит ему немалыми штрафными санкциями, проверками и судебными разбирательствами.

Компенсация за отпуск

Для того чтобы понимать, о каких конкретно размерах идет речь, необходимо иметь следующие данные, на основании которых производятся начисления:

  • число отработанных дней от даты предыдущего ежегодного отпуска, по которому был произведен полный расчет;
  • какова продолжительность выходного периода согласно штатному положению;
  • размер средней заработной платы сотрудника за месяц в соответствии с занимаемой должностью.
Читайте также:  Должностные обязанности для резюме (45 примеров)

Алгоритм начисления компенсации следующий. Допустим, продолжительность выходных дней равна 30. Средняя зарплата – 35 000 рублей в месяц. В день это составит порядка 1 167 рублей.

Далее число календарных дней необходимо разделить на продолжительность отпуска – в данном случае, на 30.

Выходит, что за период в 12 дней человеку полагается один выходной, который должен быть компенсирован материально. Он отработал три календарных месяца, что составило 91 день. Нужно разделить ту цифру на 12 (именно столько заработано согласно проведенным расчетам).

Следует понимать, что приведенный пример и представленные формулы носят условно-индивидуальный характер. Они полезны для наиболее полного отражения дополнительных денежных выплат уволенному.

В зависимости от персональных трудовых особенностей работника бухгалтерия в качестве основы может применять другие варианты и формулы. Главное, чтобы они соответствовали нормативным актам.

Как проводились начисления, можно узнать, затребовав на предприятии расчетный листок. В нем будет подробно отражена вся информация по денежным средствам, выданным на руки.

Особые условия

Существует 2 категории граждан, которые могут уволиться по собственному желанию на особых условиях. Это пенсионеры и госслужащие. Эти особые условия включают в себя выходные пособия и иные льготы.

Выплаты для пенсионеров

Пенсионеры — особая категория граждан. Поэтому они имеют чуть больше прав, чем другие. У них есть ряд привилегий при уходе по собственному желанию:

  • заявление об уходе имеет ту же юридическую силу, что и выход на пенсию;
  • пенсионер вправе не отрабатывать 2-х недельный срок.

ВАЖНО! Выход на пенсию может быть использован как причина ухода с работы только один раз. Таким образом, если в трудовой уже имеется аналогичная запись, то повторить процедуру не получится и увольнение будет происходить в общем порядке.

У некоторых пенсионеров при увольнении по собственному желанию есть право на выходное пособие, которое будет выплачиваться на протяжении длительного времени после их ухода на пенсию. А именно:

  • пенсионеры, которые являются инвалидами, но способные продолжать работать, получают постоянную надбавку;
  • пенсионеры, которые работают на Крайнем Севере или в закрытом учреждении.

В случае закрытого учреждения срок, в течение которого будет выплачиваться пособие при увольнении, может достигать до 6-ти месяцев, если пенсионер не может найти новое место работы. Выплаты по увольнению пенсионеров, уходящих по собственному желанию, производятся только после того, как процедура увольнения началась.

Выплаты для госслужащих

Госслужащие, как и другие трудящиеся, имеют право проявить инициативу в вопросе увольнения. Для этого они должны предупредить свое начальство за 2 недели, как и другие граждане. В течение этих 2-х недель госслужащий может передумать и забрать заявление, если ему уже не нашли замену. При увольнении госслужащих по собственному желанию выплаты производят в день ухода с должности.

Как рассчитать среднедневной заработок в году

Расчет причитающихся при увольнении выплат начинается с определения среднедневного заработка работника.

Для данного показателя учитываются все выплаты, которые производятся за счет фонда труда и заработной платы организации, за исключением:

Материальной помощи

Компенсации за учебный отпуск

Компенсации за учебный отпуск

Денег, которые были выделены на оздоровление сотрудника

Среднедневной заработок при увольнении рассчитывается по формуле:

» доход за отраб. дни / колич. отраб. дней

Когда производится расчет отпуска при увольнении, дни отсутствия работника на рабочем месте не учитываются

По вышеуказанной формуле определяется среднедневной заработок сотрудника, который отработал полностью расчетный период. Если же расчетный период не был отработан в полном объеме, среднедневной заработок рассчитывается иначе:

=» заработок за расчетный период / (29,3*количество полностью + кол-во календарных дней в неполностью отработанных календарных месяцах)

29,3 — это среднее число календарных дней в году.

Оформление увольнения в связи с выходом на пенсию

Достижение гражданином пенсионного возраста не может быть причиной увольнения. Согласно закону, это право на назначение лицу государственного социального пособия. ТК РФ не регламентирует сроки между расторжением работником трудового договора по собственному желанию и оформлением им пенсионного обеспечения.

Работодатель не праве отказывать пенсионеру в расторжении трудового договора или назначать сроки отработки. Поэтапно процедура увольнения в связи с выходом на пенсию выглядит так:

Оформление увольнения в связи с выходом на пенсию
  1. Сотрудник составляет заявление.
  2. Работодатель издает соответствующий приказ.
  3. Уполномоченные лица предприятия организуют формирование выплат при увольнении на пенсию.
  4. В трудовую книжку уволенного работника вносятся необходимые записи.
Читайте также:  7 способов избавиться от негативных мыслей

Чтобы расторгнуть трудовой договор, пенсионер должен составить по своей инициативе соответствующее заявление в письменной форме и по порядку, установленному ТК РФ. Документ должен содержать:

  • должность и фамилию, имя, отчество (далее – ФИО) работодателя;
  • непосредственно просьбу об увольнении с указанием желаемой даты прекращения трудовых отношений;
  • должность и ФИО пенсионера;
  • дату, в которую подается данный документ, подпись заявителя.
Оформление увольнения в связи с выходом на пенсию

Во избежание потенциальных конфликтных ситуаций пенсионеру следует сделать копию бумаги. Заявление нужно подать уполномоченному сотруднику, попросив последнего указать на копии номер и дату входящего документа. Его образец может выглядеть так:

Генеральному директору ООО «Династия» Николаеву Константину Евгеньевичу от старшего технолога Танеевой Екатерины Артемовны
Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с «___»___________ ______ г. по

(число, месяц, год)

собственному желанию с связи с выходом на пенсию.

__________________________ ___________ __________________________ (дата составления заявления) (подпись) (расшифровка подписи)

После подачи сотрудником заявления об увольнении работодатель, ознакомившись с ним, составляет соответствующий приказ. Документ должен содержать следующую информацию: порядковый номер трудового договора и дата его расторжения. После оформления приказа делается соответствующая запись в трудовую книжку. В нее вносятся дата увольнения и его причина. Данные, которые вносятся в трудовую книжку, должны полностью совпадать с информацией, которую содержит приказ.

Оформление увольнения в связи с выходом на пенсию

Отработка 2-недельного срока

Выход гражданина на заслуженный отдых – особая разновидность увольнения по собственному желанию. Согласно законодательству пенсионер вправе не предупреждать работодателя за 2 недели о своем решении уйти со службы. В заявлении о желании расторгнуть трудовой договор подчиненный обязательно должен указать соответствующую причину. Она даст возможность пожилому лицу воспользоваться льготой, гарантированной ТК РФ – уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию.

Оформление увольнения в связи с выходом на пенсию
  • Как гадать по руке
  • Как похудеть в области живота
  • Сколько когтей у кошки на задних и передних лапах. Сколько стоит удалить когти кошке

Какие выплаты предусмотрены при увольнении по состоянию здоровья?

Потеря здоровья чаще всего сопряжена с невозможностью исполнения своих трудовых обязанностей. Существуют такие ситуации, когда работодатель в связи с этим не может предоставить такому сотруднику иную должность либо работник сам отказывается от этого варианта. В таком случае нашим трудовым законодательством обязательно предусмотрены компенсационные выплаты, величина которых напрямую зависит от статуса сотрудника (гражданский либо военнослужащий).

Довольно часто фиксируется увольнение по состоянию здоровья. Выплаты в данной ситуации (при условии того, что работник – гражданский человек) представляют собой выходное пособие, величина которого эквивалентна двухнедельному среднему заработку. Помимо этого, если сотрудник использовал часть авансового отпуска, работодатель не может взыскать выданные ранее отпускные.

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья включают:

  • денежное довольствие на определенную дату (когда производилось исключение из списков личного состава соответствующей воинской части);
  • единовременную выплату величиной в два месячных оклада (срок службы меньше 20 лет) и в семь месячных окладов (общий воинский стаж – от 20 и более лет);
  • денежные выплаты величиной в один оклад денежного содержания (при замещении воинской должности);
  • премию за безупречное исполнение требуемых должностных обязанностей.

Также в данной ситуации сотрудник может получить наличные средства взамен вещевого обеспечения, полагающегося в год увольнения (общий воинский стаж при этом должен составлять от 20 лет и более).

Итак, можно сказать, что данная выплата при увольнении (сроки которой были указаны в привязке к отдельно взятым ситуациям) предусмотрена, согласно ТК, в обязательном порядке каждому сотруднику.

На видео о выплате компенсации

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.