Как и где найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет?

Специалисты отмечают, что в нашей стране процветает эйджизм. Таким термином называют дискриминацию по возрасту. К таким выводам привели многочисленные опросы работодателей и работников. Каждый третий руководитель открыто признается в том, что возраст – главный критерий, по которым он отказывает соискателям. Даже при поверхностном знакомстве с вакансиями на любом сайте можно увидеть нарушение ТК РФ. Работодатели в каждом объявлении указывают возраст.

Кто пытается найти работу после 40

Мнение о том, что в этом возрасте ищут работу только неудачники и плохие специалисты, которые уволены с предыдущего места работы, не выдерживает никакой критики.

  • Всем известно, сколько солидных и процветающих прежде компаний закрылись в период кризиса из-за банкротства. Неудивительно, что их сотрудники остались без работы независимо от профессиональных качеств, возраста и других показателей.
  • Человек после 40 лет больше нуждается в подтверждении того, что он хороший специалист, что его ценят, с его мнением считаются. Если на нынешнем месте работы он этого не получает, он стремится найти работу после 40, где его оценят.
  • Может подтолкнуть к желанию найти работу в возрасте и кризис среднего возраста, когда человеку хочется изменить весь свой традиционный уклад жизни, в том числе и работу.
  • Нередко женщины-домохозяйки, у которых к этому времени выросли дети, хотят вернуться в профессию и пытаются найти работу в возрасте.
  • Ещё одной причиной желания человека оставить свою работу и стараться найти работу после 40 являются профессиональные заболевания. Проблемы со здоровьем из-за профессиональной деятельности возникают отнюдь не только у спортсменов, это и остеохондроз у швей и парикмахеров, варикозное расширение вен у парикмахеров и продавцов, заболевания голосовых связок у учителей, различные заболевания у сотрудников химических предприятий. Этот список далеко не полон. И нет ничего удивительного, что эти люди будут стремиться найти работу в возрасте, лучше соответствующую их состоянию здоровья.

Поймите, почему вы хотите сменить работу

Человеку, который рассчитывает поменять работу, нужно сразу определиться: чего именно хочется на новом месте и чем не нравится текущая ситуация. Чтобы осознать свои потребности, нужно задать себе несколько простых вопросов. Мне комфортно в коллективе? Если нет, то в каком коллективе мне будет хорошо? Мне нужна более высокая зарплата или нынешняя устраивает? Хочу ли я общаться с людьми или, наоборот, мне нужны тишина и спокойствие? Что именно я хочу поменять на моем нынешнем месте работы?

После того как вы ответите для себя на эти вопросы, можно составить чек-лист. В него нужно вписать свои потребности относительно идеального места и проверить, отвечает ли им нынешняя работа. Если условия сейчас совсем не совпадают с желаемыми — работу точно стоит менять.

Второй шаг — определить свои личные границы и подумать, не нарушаются ли на работе какие-то из них. Самые распространенные проблемы: неэтичное отношение со стороны руководства и коллег, постоянный дискомфорт на рабочем месте.

Поймите, почему вы хотите сменить работу

Разобравшись со своими потребностями и границами, вы сможете предельно конкретно ответить себе на вопрос «Почему я хочу сменить работу?». Ответ будет очевидным: хочу, потому что она не соответствует моим потребностям и потому что мои личные границы постоянно нарушаются, из-за чего я чувствую себя некомфортно.

Читайте также:  Как отметить корпоратив, чтобы не было стыдно

Еще очень важно понять, насколько для вас значимо то, что вы делаете. Если от работы вы не получаете ценностной отдачи и не чувствуете себя значимым, это еще один сигнал — пора что-то менять.

Оставшись без работы, надо, прежде всего, правильно оценить ситуацию и воспользоваться возможностями, которых не было до этого.

Психологам, принимающим участие в проекте #МыРядом2020, часто приходится работать с людьми, которые оказались в стрессовой ситуации после потери работы. Свои советы дает карьерный консультант, IT рекрутер Александр Ивашов.

— Работа на линии для потерявших доход в проекте, и моя деятельность карьерного консультанта и рекрутера вне проекта, дают некоторый срез текущей ситуации. Вопросов обычно задают два: «Что происходит?» и «Что делать?»

Итак, что происходит

Те компании, которые пережили карантин, выходят из анабиоза. Возобновляется приостановленный «от испуга» подбор, так что работа – есть. Соискателей больше, и конкуренция выше, но если вы квалифицированный специалист – работа найдется. Если же вы – обычный сотрудник, то придется либо снизить зарплатные ожидания, либо уповать на удачу, либо искать/формировать в себе дополнительные таланты и преимущества.

Что делать

Очень и очень зависит от конкретной ситуации. Но если попытаться дать усредненный алгоритм – то вот он.

  • Проанализируйте ситуацию, и выпишите все ресурсы. Деньги, долги, друзья, связи. Прикиньте, на сколько вам хватит денег, какие обязательства и выплаты вы можете отложить на потом

  • Не делайте «паузы». Отдохните буквально день-два, и начинайте искать работу. Что лучше: отдыхать, разослав 1000 резюме, и знать, что они работают на вас, или отдыхать, собираясь их разослать, когда время работает против вас?

  • Обращайтесь за помощью. Бывшие коллеги, родственники, связи, карьерный консультант – используйте все возможности
  • Соотнесите время и деньги. Что лучше: искать работу самому, три месяца, проедая какую-то сумму денег в месяц, или обратиться к консультанту, который в среднем ускоряет процесс трудоустройства вдвое-трое, и заплатить ему гораздо меньше?

  • Не пренебрегайте вспомогательными вариантами. Халтура, разовые подработки либо работа не по профилю. Если они не мешают вам искать, то могут стать спасением, добавляя вам времени и денег, чтобы найти в итоге «ту самую» работу.

Индивидуальную подгонку “плана спасения” может сделать именно специалист.

Чем может помочь психолог?

Психолог может помочь справиться со стрессом, и это очень важно. Когда мы в стрессе, мы плохо думаем, и еще хуже выбираем. Недаром, стресс – излюбленное орудие мошенников. Вас торопят, пугают, и когда вы теряете критичность — загоняют в ловушку. То же самое происходит и без всякого злого умысла.

Когда вы теряете работу, вы теряете возможность жить, как привыкли. И это тот момент, когда от вас как никогда требуется творческий подход по поиску новых возможностей и вариантов. Их всегда больше чем вам кажется. Стресс же схлопывает наше мышление до перебора стереотипов и выбора самого простого. Не лучший подход, ей-богу! Так что психолог – это точно на пользу.

Читайте также:  5 секретов, которые помогут сохранить здоровье на рабочем месте

Хорошо будет, если психолог работает в паре с карьерным консультантом. Один приводит ваше эмоциональное состояние в порядок, восстанавливая вашу способность думать и выбирать, второй – помогает искать новые возможности на рынке труда, в том числе – там, где вы никогда не искали.

Необходимость менять работу иногда становится поводом найти работу мечты. Не упускайте такую возможность.

Ранее «Кубанские новости» рассказали об исследовании о том, почему кубанцам отказывают в приеме на работу.

Мнение рекрутера

— Это лишь в нашем нездоровом обществе 50-летних списывают со счетов, в нормальном, цивилизованном обществе для специалиста в этом возрасте наступает расцвет, — говорит Евгений Делов, директор по Украине кадрового холдинга АНКОР. — В цивилизованном обществе возраст менеджмента или топ-менеджмента — 40–50 лет. У нас же зачастую компаниями управляют люди 30–35 лет. Компании с иностранными инвестициями и современным производством неохотно берут тех, кто старше 40 лет: считают, что им мешают советские стандарты жизни, устоявшиеся плановые методы управления. У таких специалистов нет опыта работы со сложным современным цифровым оборудованием, им тяжелее обучаться новому, у них нет гибкости мышления, адекватной, быстрой реакции на изменяющиеся рыночные условия. Они не знают английского, а это зачастую — производственная необходимость. Поэтому гораздо проще инвестировать в молодого и неопытного специалиста со знанием английского. Но если мы говорим о предприятиях, которые работают с советских времен, по старым технологиям, то тут возраст и опыт играют лишь на руку, поскольку зачастую специалисты обладают редкими навыками.

Кроме этого, следует отметить, что женщины более гибкие и им проще найти новое применение своим навыкам или сменить род деятельности. Мужчины, напротив, сложнее переживают потерю работы, им тяжелее перестроиться.

Причины отказа: разница в возрасте

Среди причин, по которым работодатели отказывают соискателям, можно выделить разницу в возрасте. Если коллектив и его руководитель младше человека, который пришел трудоустраиваться, вероятнее всего, его ожидает отказ. Как вы думаете, почему? Начальство не очень греет мысль о том, что в подчинении будет дама, которая в мамы годится.

Психологически людям удобнее выстраивать межличностные отношения со сверстниками или более молодыми сотрудниками. Поэтому появляются предрассудки, что более старшие сотрудники не впишутся в коллектив. После собеседования возрастным соискателям вежливо отказывают или говорят, что перезвонят позднее. Конечно же, никто перезванивать не станет.

Найдите свою компанию

На рынке труда множество различных вакансий, размещенные работодателями, которые предлагают совершенно разную работу. При этом, если Вам больше 40 лет, акцентировать свое внимание нужно именно на компании работодателя. Как бы это странно и удивительно не показалось, но это факт, который Вы можете проверить и убедиться в этом сами. Большинство соискателей зрелого возраста постоянно навязывают себе всяческие мысли о том, что абсолютно всем работодателям нужны молодые специалисты и то, что после 40 они никому не нужны. Это совершенно ошибочное суждение. Многие работодатели, наоборот, ведут набор потенциальных соискателей, которые старше 40 лет, причем предлагая им отличные условия и хороший заработок. В такие компании, как правило, сложно попасть соискателям моложе 40, для них там существует достаточно жесткий отбор, который пройдет далеко не каждый. Поэтому, необходимо ставить акцент именно на таких компаниях. Конечно же, сразу возникает вопрос, почему так происходит? Ответ в первую очередь связан с тем, что работодатели в первую очередь заинтересованы в том, чтобы их сотрудники работали как можно больше в компании и выполняли одну и туже работу, причем, не стремясь построить карьеру. Конечно, это понятно абсолютно всем, ведь большинство людей в возрасте от 20 до 30 лет стремятся построить успешную карьеру, поэтому постоянно находятся в поиске хорошей и высокооплачиваемой работы. Как правило, если они находят хорошую и перспективную работу, то сразу же уходят именно туда работать. Все работодатели прекрасно знают такие моменты, поэтому, некоторые из них отбирают кандидатов именно старше сорока лет. Ведь человек в зрелом возрасте далеко не всегда будет постоянно искать себе место получше, поэтому, будет заинтересован в работе и тем более будет держаться за нее.

Читайте также:  Амулет на любовь: зачем нужны обереги любви

Чтобы найти такие компании, необходимо провести определенные исследования и выявить сферу деятельности, в которой работодатели отдают предпочтение сотрудникам зрелого возраста. Вы можете выбрать наиболее подходящие Вам вакансии и проанализировать компании, которые их разместили. В компаниях акцентируйте внимание именно на возрастной категории ее сотрудников. Помните, если Вам больше 40, то не стоит рассматривать компанию, где возраст сотрудников от 20 до 35 лет. Даже если Вы отправите свое резюме им, то Вам сразу же откажут. Рассматривайте для себя компании, где средний возраст сотрудников 35-45 лет. Если Вы отправите свое резюме именно туда, то Вас в 93% случаях пригласят на собеседование.

Найдите свою компанию

Также стоит помнить, что если Вы рассматриваете для себе должность специалиста, то средний возраст сотрудников в компании должен быть 40-45 лет. Если же Вы рассматриваете для себя руководящую должность, то средний возраст сотрудников компании должен быть 35-40 лет. Это немаловажная составляющая, которую большинство соискателей зрелого возраста не учитывают.

Итого

  • Самое главное: не бойтесь. Менять работу — это нормально, не идите на поводу у старых стереотипов, привычек и чужих мнений.
  • Прислушайтесь к себе. Определитесь, что именно вам наскучило: сами обязанности и профессия в целом или же работа в конкретной компании.
  • Поставьте себе цель. Обязательно сформулируйте для себя, чего именно вы хотите достичь. Чёткой цели добиться проще, чем исполнения эфемерных желаний.
  • Используйте инструменты. Книги, курсы, вебинары — всё для вас. Главное — выбрать, начать и продолжать заниматься.
  • Вкладывайтесь в себя. Строить личный бренд нужно не только на публичных должностях. Если вы отличный разработчик в компании, люди должны знать, что это именно вы отличный специалист.